稿件选登：企业工会需“自治”方能发挥实际作用

                       贴近职工•彰显作用

                       
                                                          李迎春 成都商报评论员

       山西省总工会要求该省10万名企业工会干部公开手机号码。消息称，全省企业工会组织要在企业门面或办公地点等显眼位置，悬挂与企业名称相对应的工会组织的牌子。要在企业宣传橱窗、企业网站、职工食堂等显而易见的位置公布办公地点和工会主席、副主席的办公电话、手机号码等联系方式。“工会组织亮牌子，工会主席亮身份。”山西省总工会组织部部长李贵忠进一步解释了这一被称为“双亮”的活动，“此次要公开电话号码的工会干部至少有10万名，覆盖750万工人。企业职工可就工资保障、生活难题等问题寻求工会救助。”

        工会想贴近职工、发挥作用，这样的初衷是好的，但要真正取得实效并不简单。以公布手机号码为例，其目的当然是畅通联络渠道。其实，企业内部要找某人并不难，公布手机号码形式大于内容。由于企业工会不涉及对外义务，对外公布手机号，一方面没必要，另一方面手机是个人通讯工具，还存在尊重个人权利的问题。所以，工会干部公不公布手机号其实不是多么要紧的事。不少网友在议论中提到，工会的问题不在于干部是否公开手机号码，而在于如何真正取得职工信赖。信赖你才有人找你，即便没有公开手机号码，职工也会想方设法找到你。不信任你，根本就不会找你，公布手机号也没什么意义。而工会取得职工信赖关键，是其能真正代表职工利益，办实事，解决实际困难。

        现实中，企业工会较难真正发挥其职能和作用的原因，在于工会都隶属于企业的管理体系，缺乏自主性。工会领导几乎都是企业管理层成员，受管理层领导，本质上是企业的利益代表，而不是职工的利益代表。当企业和职工发生权益冲突时，工会名义上要站在职工一边，实质上却站往往在企业一边。企业管理体制导致的“名实不符”是工会面临的最大问题。这种名不符实架空了工会的实质，使工会被扭曲成了企业管理系统的一个环节、后勤福利机构的一个部分———节假日发点福利，组织点活动，看望一下员工，而不是代表职工的权益组织。即便真的涉及维权，工会也都是作为单位代表对外维权，对内维权往往无所作为。

        总之，工会要真正发挥实际作用，需要脱离公司本身的管理体系，实现“自治”，由职工做主，才能形成制约关系。就像司法系统必须脱离行政系统或其他个人团体的干涉，才能秉公办案一样，工会如不摆脱它的依附性，是很难发挥实质作用的。（注：标题由本站所加）

    
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